Os Essenciais da Influência

15º direto_ Hábito Nº 5 DESENVOLVER A INFLUÊNCIA – Alta Performance Brendon Burchard – Os essenciais da influência
“Não somos quem dizemos que somos, não somos quem queremos ser. Somos a soma da influência e do impacto que temos, durante a nossa vida, nos outros”. Carl Sagan
Ter a influencia é a capacidade de moldar as crenças e o comportamento das outras pessoas como bem desejar. É levar as pessoas a acreditarem em ti e nas tuas ideias, a comprarem-te coisas, a seguir-te ou a fazer aquilo que pedes.
Independente da personalidade, pode desenvolver mais influencia no mundo do que imaginas.

Pede (não, a sério, é só pedires!)
Uma das dificuldades das pessoas ganharem influência nas vidas pessoais e profissionais é pedirem aquilo que querem. Isto porque as pessoas subvalorizam a disponibilidade das outras pessoas para se envolverem e ajudarem.
1º Muitos estudos mostram que as pessoas tendem a dizer 3 mais x sim do que os outros pensavam que elas fariam. As pessoas são péssimas a preverem se alguém vai aceitar o que tipo de ajuda for.
2º outra razão é pensarem que as outras pessoas irão julgar de forma severa, outro erro.
É impossível ter influência junto do colega, marido, esposa, vizinho, chefe. se não pedir para fazerem coisas.
Ditado: Quem tem boca vai a Roma ou bíblico: pede e receberás.
Parte da influência passa apenas por fazer muitos pedidos e a melhorar a fazer os pedidos (o que só acontece com a prática)
Queres ser mais influente? Recorre à ferramenta FUNDAMENTAL para isso: PEDIR!
Pessoas baixa performance não sabem pedir. Deixam o medo de serem julgadas ou rejeitadas impedi-las de falar, de pedir ajuda, de liderarem. Muitas vezes estão erradas.
As pessoas adoram ajuda e quem o ajudar irá gostar ainda mais de si.
Se queres que alguém goste de ti, pede um favor 😊.
Deves pedir e com repetição.
Exemplo: todos concordamos que os líderes que fazem perguntas e as pessoas pensam sobre o caminho a percorrer do que os líderes ditadores que impõem as suas exigências e os seus pedidos às outras pessoas.

Pergunta quem te rodeia o que quer, como gostariam de trabalhar em conjunto e que resultados esperam.
De repente, irás ter maior envolvimento e influencia.
Queres ter mais influencia? Pergunta e pergunta com frequência!

Dar e irás receber
Com tanto pedir, não te esqueças a dar.
As pessoas altas performance têm uma mentalidade do dar!
São proativas a dar.
Em contexto profissional, podemos dar confiança, autonomia e autoridade para tomar as decisões.

Os investigadores chamam dar autoria – em que queres trabalhar e como fazer as coisas.
Muitas vezes, as pessoas estão esgotadas, cansadas, stressadas, não é por serem más pessoas, por isso
Domina os hábitos da energia e produtividade!

As pessoas que tendem a ter bons hábitos energia e produtividade são mais influentes. Pq estou focada nos meus objetivos e estou mais livre para ajudar as outras pessoas.

Sejas um defensor das pessoas
Imagina que entras numa empresa que metade dos colaboradores não sentem valorizados, imagina das consequências para a motivação, moral em baixo, maior rotatividade, mais queixas nas pausas e maior oposição no dia a dia devido à falta de envolvimento.
A boa noticia é que é mais fácil mudar aquela situação ao demonstrar apreço sincero pelas pessoas que pretendes influenciar.
1ª Altera aquelas dores para agradecer às pessoas, elogiar, respeitar, reparar nas ações positivas,
Se fores a pessoa que mais valorizas quem te rodeia então serás a mais valorizada.

2º defensor. O que apaixona as pessoas e comemora vitórias.
Elogiar em publico quando é realizado um bom trabalho, ficar feliz por aquela pessoa.

Todos podemos evoluir naquelas áreas de trabalho.

Como podes trabalhar os essenciais da Influência?

  1. Como escutas quem te rodeia no dia a dia…quais os momentos?
  2. Quando precisas de ativar a disponibilidade para escutar sem interromper?
  3. Eu reconheço o teu trabalho….
  4. Quais as pessoas que podes surpreender diariamente? De que forma?
  5. Quais as pessoas da tua vida que gostarias de influenciar mais?
  6. A forma como as gostarias de influenciar?
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