Conteúdo do curso
Desafio 0 – Introdução _ Gostarias de aferir como estás na preparação dos teus objetivos 23 e receber um diagnóstico?
Agradeço que respondas ao seguinte questionário. https://forms.gle/9BzEkduuUy3NfALg9
Desafio 1_ Objetivos ser, crescimento e de relação. A essência, o why líder
Olá, quais são os teus objetivos ser, crescimento e de relação. Para construíres os teus objetivos 2023, irei apoiar-te como podes estruturar os teus objetivos individuais para estares preparado para iniciarmos numa segunda fase os objetivos estratégicos, tácticos e operacionais. Qual é o teu why? Recomendo que leias o livro Simon Sinek "Primeiro Pergunte Porquê" e envia-me uma mensagem com o que irás implementar. Eu adoro o Golden Circle, circulo dourado, que trabalharás de forma simples e focada o Why, How e What. O Simon Sinek criou um modelo chamado “The Golden Circle”e é um método inspirador baseado em três níveis de como eu, as empresas e até as nossas carreiras funcionam. Os 3 pilares são: 1. O que fazemos: nós individualmente, os líderes, os empresários, as empresas sabem quais são os produtos ou serviços que oferecem. Nós, profissionais, sabemos qual a nossa missão ou papel que exercemos, que temos impacto. Como fazemos? Algumas empresas e pessoas sabem como fazer o que fazem. É o nosso diferencial diante de quem nos rodeia, outros stakeholders, concorrentes, aquilo em quê somos diferentes, especiais ou únicos. Tu sabes qual é teu talento? Por que fazemos isso? Poucas empresas ou pessoas (muito poucas) podem descrever de forma clara porque fazem o que fazem. Tu, por exemplo, conseguirias descrever? Não vale dizer que é para ficares rico, pagares as contas, ou outra coisa do gênero. Isso é apenas o resultado do que fazemos. O porquê é sobre nossa contribuição para o impacto e servir os outros. O porquê nos inspira. Segundo o Simon, quando estes três níveis estão em harmonia, as pessoas podem dizer com total clareza: “Nós sabemos quem tu és”, “Nós sabemos o que tu representas”. E estamos preparados para iniciar os objetivos de relação e de crescimento.
0/2
Video e work book
20:33
workbook video com explicação
00:00
Desafio 2 – As jogadas estratégicas
Olá, vamos passar para a segunda fase deste curso: Quais são as tuas 5 jogadas estratégicas? Como irás construir e aplicar as 5 jogadas? Para que, qual é a intenção? Quem ajudas e irás ser ajudado? Metas estratégicas. Vamos lá super lideres em alta performance
0/1
5 jogadas estratégicas
05:28
Desafio 3_ Como monitorizar?
Desafio 3_ Como monitorizar? Matriz Eisenhower.
0/1
Matriz Eisenhower
02:48
Desafio 4 – como podes aplicar à tua realidade
Olá, Agora Já tens: * como podes construir os objetivos ser, de relação e crescimento * recorrer às 5 jogadas estratégicas, * aplicar a matriz eisenhower aos teus objectivos smart * monitorizar com o printable
0/2
Passar á ação
01:48
Printable da implementação da A a Z da jornada de objetivos
00:00
Momento FINAL _ Prémio de conclusão dos curso 4 vídeos + workbook + Printable 4 folhas de trabalho Certificado participação
Muitos Parabéns por concluíres a primeira fase da construção de objetivos MAPA23 e agora poderás dar continuidade para o Desafio MAPA23 - 2 workshops+ 14 dias desafio + sessões mentoria online em direto, já disponível! Partilha o teu diploma, testemunho e identifica-me nas tuas redes sociais e/ou LK. Obrigada e boa implementação de objetivos com ação!
0/1
Certificado final de conclusão dos curso de 4 videos de objectivos mapa23
00:00
Curso Objetivos MAPA23_ 4 aulas Online Gratuito e com o prémio da oferta de Certificado
Sobre a aula

Olá, 

Agora que já conhecesses os objetivos ser, vamos para o próximo passo crucial em alta performance para termos os resultados ambicionados:

as 5 jogadas estratégicas!
 Visão estratégica com a matriz Eisenhower (podes imprimir A3).  
1 Quais são as minhas jogadas estratégicas
2 Quais são as minhas metas para fazer acontecer as jogadas estratégicas
3 De que forma irei realizar as metas: 6 regras para o sucesso
4 Uma das 6 regras: matriz Eisenhower. Qual é a minha matriz por meta?
Anterior
Seguinte